MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：23
- 题名/责任者:
- 跨代合作/(美) 蕾切尔·福卡迪著 张倩译
- 出版发行项:
- 杭州:浙江教育出版社,2023.6
- ISBN及定价:
- 978-7-5722-5916-6/CNY89.90
- 载体形态项:
- xv, 252页:图;21cm
- 其它题名:
- 让年龄差异成为团队竞争力
- 个人责任者:
- 福卡迪 (Focardi, Rachele) 著
- 个人次要责任者:
- 张倩 译
- 学科主题:
- 人际关系学-通俗读物
- 学科主题:
- 职业选择-通俗读物
- 中图法分类号:
- C912.11-49
- 中图法分类号:
- C913.2-49
- 中图法分类号:
- C912.1
- 出版发行附注:
- 本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔教育出版公司和湛庐合作出版
- 相关题名附注:
- 其他题名信息取自封面
- 责任者附注:
- 蕾切尔·福卡迪, 雇主品牌和人才战略领域全球思想领袖, 亚洲人才市场专家, 东盟人类发展组织多代际劳动力员会主席, 曾任优兴咨询公司 (Universum) 首席战略官和CNBC驻米兰的主播及记者, 也是门萨俱乐部的成员。自2003年以来在全球领导雇主品牌运动, 帮助数百家500强公司、非政府组织和政府机构开展雇主品牌实践, 以适应职场新一代的需求, 协调多世代员工队伍, 并赋予未来领导者推动积极变革的能力。
- 提要文摘附注:
- 本书介绍了多世代合作团队的建立秘诀: 面对代际多样性, 不逃避问题、直面解决是成功的关键, 我们应当接受、尊重并理解它, 然后利用它来释放团队中各代员工的独特力量, 提高团队的实力和竞争力。
- 使用对象附注:
- 本书适用于人力资源人才管理研究者使用
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