MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：16
- 题名/责任者:
- 领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系研究:基于中国汽车制造行业的调查/童金根著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-5218-0161-3/CNY58.00
- 载体形态项:
- 230页;24cm
- 并列正题名:
- Study on the relationship of leadership style, organizational emotional capability and enterprise innovation:on the survery of China's automobile manufacturing industry
- 个人责任者:
- 童金根 著
- 学科主题:
- 汽车企业-企业创新-调查研究-中国
- 中图法分类号:
- F426.471
- 一般附注:
- 国家社会科学基金重大项目:创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究 国家自然基金面上项目 中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究——战略人力资源管理的视角
- 责任者附注:
- 童金根,男,济南金融控股集团有限公司董事、副总经理,高级经济师,曾任中国重型汽车集团有限公司董事、副总经理,2014年荣获山东省企业管理优秀个人,2016年12月荣获第十八届“济南市优秀企业家”称号。
- 书目附注:
- 有书目(第210-228页)
- 提要文摘附注:
- 本文以我国汽车制造企业研发人员为例,围绕“领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系”这一研究主题,综合企业能力理论、领导风格理论和创新理论的研究成果,采用理论分析、调研访谈、实证研究等方法,在文献回顾的基础上,系统探讨了组织情绪能力的概念特征,设计了组织情绪能力的测量量表,构建了理论模型,通过实证研究、案例分析检验概念模型、加深对于本研究概念模型的理解。通过研究发现,企业转换型领导会显著影响组织情绪能力,组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力的作用过程中扮演中介作色,集体主义导向在以上作用机制中起调节作用,同时组织公民行为以组织情绪能力为中介对组织创造力产生显著影响。
全部MARC细节信息>>