MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：9
- 题名/责任者:
- 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究/杨英著
- 出版发行项:
- 北京:中国水利水电出版社,2013.12
- ISBN及定价:
- 978-7-5170-1555-0/CNY28.00
- 载体形态项:
- 209页;21cm
- 个人责任者:
- 杨英 著
- 学科主题:
- 企业-职工-创造能力-影响因素-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 提要文摘附注:
- 本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以及研究的结论和建议。本书的这些研究是具有一定意义的，它验证了组织环境下的人，证明了心理授权在人，解释了组织匹配的三种形式与心理授权的关系。本书可以作为从事人力资源管理研究的专家学者的参考资料，也可以作为企业人力资源管理者的提高阅读资料。
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