MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：16
- 题名/责任者:
- 支持性人力资源实践、柔性战略与绩效/徐国华著
- 出版发行项:
- 南京:东南大学出版社,2013.11
- ISBN及定价:
- 978-7-5641-4726-6/CNY32.00
- 载体形态项:
- 201页:图;24cm
- 个人责任者:
- 徐国华 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 本书受到江苏高校优势学科建设工程资助项目以及江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目的资助 本书也是江苏省高校哲学社会科学研究项目"江苏员工反生产工作行为的形成机理和对策研究" (项目编号: 2011SJD630054) 的部分研究成果
- 书目附注:
- 有书目 (第179-197页)
- 提要文摘附注:
- 本书通过理论研究和问卷实证研究方式，系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础，支持性人力资源实践的一般内容和主要内容，支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响，尤其是支持性人力资源实践与不同柔性战略配合对企业制造绩效和财务绩效的影响，并以案例研究方式探索了基于战略一致性的支持性人力资源规划与实施。
- 使用对象附注:
- 企业管理专业研究人员
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