MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：18
- 题名/责任者:
- 大厂人才:互联网巨头人才管理像素级还原/娄珺著
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2024
- ISBN及定价:
- 978-7-300-32359-6/CNY69.00
- 载体形态项:
- xiv, 215页:图;23cm
- 其它题名:
- 互联网巨头人才管理像素级还原
- 个人责任者:
- 娄珺 著
- 学科主题:
- 网络公司-企业管理-人才管理-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.244.4
- 中图法分类号:
- F279.24
- 责任者附注:
- 娄珺 (Samantha) 穆胜咨询合伙人。北京大学光华管理学院工商管理硕士。纽约大学Stern商学院访问学者。
- 书目附注:
- 有书目 (第209-212页)
- 提要文摘附注:
- 本书分上下两篇。上篇介绍了互联网大厂推崇的六大人才管理神器 (价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制、人次盘点) 的兴起背景、方法逻辑、实际实施效果和成败背后的深层原因。下篇分析了人才管理在中国的实施现状, 并以阿里、腾讯、美团、华为等四个大厂作为样本, 进行了像素级还原和极具穿透力的分析。
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