MARC状态：订购 文献类型：中文图书 浏览次数：40
- 题名/责任者:
- 在职管理日记.第三季/李永超，李伟，沈海燕著
- 出版发行项:
- 北京:中国铁道出版社有限公司,2024.09
- ISBN及定价:
- 978-7-113-31604-4/CNY116.00
- 载体形态项:
- 589页;24cm
- 个人责任者:
- 李永超 著
- 个人责任者:
- 李伟 著
- 个人责任者:
- 沈海燕 著
- 学科主题:
- 劳动法-基本知识-中国
- 中图法分类号:
- D922.5
- 责任者附注:
- 李永超，毕业于西安交通大学法律硕士专业，劳达咨询服务集团研发咨询中心总监，长期从事劳动法和员工关系管理咨询工作。《入职管理日记.第二季》、《在职管理日记.第二季》、《离职管理日记.第二季》、《对话cH0.世界500强人力资源总监最佳管理实践》，31主创团队成员。李伟律师专长于企业劳动法与员工关系管理领域，热衷于采用系统性方案解决员工关系管理问题。对问题员工处理、企业劳动人事风控体系建立、企业重大变革时的规模性人员安置、企业员工个人信息保护风控体系建立等企业人力资源常见的疑难问题有独到的见解和丰富的处理经验。主持、参与劳动人事风控体系建立(包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等)、人员安置(包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等)、员工个人信息保护风控体系建立、集体协商等各类重大项目数百起。曾经为数百家企业提供过咨询、顾问等服务。全国各地主讲劳动法与员工关系管理课程千余场，为百余家企业提供过内训服务。出版有《入职管理日记》《在职管理日记》《一本书读懂国企用工合规管理》等专业书籍，并在《人力资源》《法制日报》等刊物发表文章数十篇，其中有多篇文章被人大复印资料收录、转载。沈海燕，劳达咨询集团合伙人、高级咨询顾问，沈女士2007年开始从事劳动法与员工关系咨询，长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业人员优化与安置、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。曾出版《离职管理日记》、参与出版《经历31》(《离职管理管理日记(第二版)》)《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》《写好制度、做好管理》等专著。为上海报业集团、南方航空、中国通用、延锋国际、富士通中国、西卡中国等数十家企业提供咨询、培训等服务。
- 提要文摘附注:
- 本书以日记体的形式，详细记录了员工入职管理的全过程。该书首先介绍了入职管理的核心内容和重要性，随后通过一系列具体案例，深入解析了招聘、面试、录用通知书管理、劳动合同签订等关键步骤中的实际操作和注意事项。该书注重实用性和操作性，不仅提供了丰富的管理策略和实用技巧，还通过案例分析，让管理者能够直观地了解并应对可能出现的入职管理问题。同时，书中还融入了劳动法规，帮助管理者规避法律风险，确保入职流程的合规性。
- 使用对象附注:
- 法律工作者
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