MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：17
- 题名/责任者:
- 绩效考评变革研究/杜旌著
- 出版发行项:
- 北京:社会科学文献出版社,2014.01
- ISBN及定价:
- 978-7-5097-5073-5/CNY59.00
- 载体形态项:
- 263页:图表;24cm
- 个人责任者:
- 杜旌 著
- 学科主题:
- 企业绩效-企业管理-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.23
- 一般附注:
- 国家“985”三期（2010～2013年）创新研究平台建设项目“中国经济发展与国际竞争力创新基地”；国家“211工程”三期（2010～2013年）重点学科建设项目“开放经济条件下中国金融发展与产业升级研究”；国家自然科学基金项目（项目编号：71172202）；教育部人文社会科学研究项目（项目编号：09YJC630173）
- 责任者附注:
- 杜旌，华中科技大学管理学博士，加拿大麦吉尔大学博士后，武汉大学经济与管理学院副教授。
- 提要文摘附注:
- 绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心，本书从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇，上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响，下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革，从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角，探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用，也适合从事研究和实践的人士参考。
- 使用对象附注:
- 管理学特别是人力资源管理、组织变革领域的研究人员，企业家，人力资源管理实际工作者，大专院校相关专业师生。
全部MARC细节信息>>