MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：14
- 题名/责任者:
- 库伯&奥斯兰组织行为学/(美) 乔伊斯·奥斯兰 ... (等) 著 王永丽, 何敏, 叶敏译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2011
- ISBN及定价:
- 978-7-300-13108-5/CNY69.80
- 载体形态项:
- 399页:图;28cm
- 个人责任者:
- 奥斯兰 (Osland, J. S.) 著
- 个人责任者:
- 库伯 (Kolb, D. A.) 著
- 个人责任者:
- 鲁宾 (Rubin, L. M.) 著
- 个人次要责任者:
- 王永丽 译
- 个人次要责任者:
- 何敏 译
- 个人次要责任者:
- 叶敏 译
- 学科主题:
- 组织行为学
- 中图法分类号:
- C936
- 中图法分类号:
- C936
- 题名责任附注:
- 题名页题责任者有：大卫·库伯，欧文·鲁宾，马琳·特纳
- 版本附注:
- 本书据原书第8版译出
- 出版发行附注:
- 由Pearson education培生教育出版集团授权
- 提要文摘附注:
- 精心设计开篇案例、课前准备、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动．不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣．还为学生创造解决现实问题的场所?机会．使学生能够“从自己的经验中学习”．促进自我了解、自我考察和自我监督。不仅囊括组织行为学的经典理论．还融入该领域的最新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。为职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供最有效的行动方案和重要技能．使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长．并在竞争更加激烈的全球经济环境中达到更高的绩效要求。本书理论和思想的阐述是基于系统的信息收集和严密分析．而不是基于主观的预感、直觉或某些?测，这使原本相对“柔性”的组织行为学知识体系增加了科学的“刚性”。
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