MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：13
- 题名/责任者:
- 大规模职业定制:适应非传统劳动者的全新人事制度/(美) 凯瑟琳.本科, 安妮.韦斯伯格著 钱谊译
- 出版发行项:
- 北京:商务印书馆,2012
- ISBN及定价:
- 978-7-100-07572-5/CNY30.00
- 载体形态项:
- 180页:图;24cm
- 其它题名:
- 适应非传统劳动者的全新人事制度
- 个人责任者:
- 本科 (Benko, Cathleen) 著
- 个人责任者:
- 韦斯伯格 (Weisberg, Anne) 著
- 个人次要责任者:
- 钱谊 译
- 学科主题:
- 职业选择
- 中图法分类号:
- C913.2
- 中图法分类号:
- C913.2
- 出版发行附注:
- 哈佛经管图书简体中文版全球独家授权
- 相关题名附注:
- 原文题名取自于版权页
- 提要文摘附注:
- 大规模职业定制唤醒了美国公司，成为商界领袖的宝典：当今的职业生涯已转变为涵盖了晋升、转岗、暂退的综合过程，而大规模职业定制则通过提供全面而平衡的职业发展路径，开创了企业吸引人才和加强领导者后备队伍建设的全新思路。大规模职业定制创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯的设计之上，构建了包含晋升步伐、工作负荷、工作地点/日程和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。在这四个维度上进行调节，劳动者的天赋、工作态度及个人境遇的变化与公司不断调整的市场战略和人才需求得到最佳配合。
- 使用对象附注:
- 人事管理者、大众读者
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