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• 010 __ |a 978-7-5641-4726-6 |d CNY32.00

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• 200 1_ |a 支持性人力资源实践、柔性战略与绩效 |A Zhi Chi Xing Ren Li Zi Yuan Shi Jian 、 Rou Xing Zhan Lue Yu Ji Xiao |f 徐国华著

• 210 __ |a 南京 |c 东南大学出版社 |d 2013.11

• 215 __ |a 201页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受到江苏高校优势学科建设工程资助项目以及江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目的资助 本书也是江苏省高校哲学社会科学研究项目"江苏员工反生产工作行为的形成机理和对策研究" (项目编号: 2011SJD630054) 的部分研究成果

• 320 __ |a 有书目 (第179-197页)

• 330 __ |a 本书通过理论研究和问卷实证研究方式，系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础，支持性人力资源实践的一般内容和主要内容，支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响，尤其是支持性人力资源实践与不同柔性战略配合对企业制造绩效和财务绩效的影响，并以案例研究方式探索了基于战略一致性的支持性人力资源规划与实施。

• 333 __ |a 企业管理专业研究人员

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 徐国华 |A Xu Guo Hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20141208

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.92/291