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• 010 __ |a 978-7-5041-6276-2 |d CNY36.00

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• 200 1_ |a 大学教师绩效评价研究 |A Da Xue Jiao Shi Ji Xiao Ping Jia Yan Jiu |e 基于教师自主发展的探索 |f 王光彦著

• 210 __ |a 北京 |c 教育科学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 241页 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第234-239页)

• 330 __ |a 本书以大学教师的职业属性与劳动特点为视角，对大学工作中极其重要并十分复杂的大学教师绩效工作展开了研究，并得出了研究的成果，即大学教师绩效评价的根本目的，是按照以人为本和促进学术发展的理念，通过科学地遵循绩效评价原则，有效运用评价模式、技术、方法、手段，使得教师的评价过程与结果同教师聘用聘任、薪酬分配、培养培训等人事管理环节有效对接。同时，通过绩效评价的导向作用和管理功能，实现教师人才资源的合理配置，既保障大学组织目标实现，又促进大学教师的专业发展、自主发展、全面发展。

• 333 __ |a 教育工作者。

• 517 1_ |a 基于教师自主发展的探索 |A Ji Yu Jiao Shi Zi Zhu Fa Zhan De Tan Suo

• 606 0_ |a 高等学校 |A Gao Deng Xue Xiao |x 教师评价 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G645.11 |v 5

• 690 __ |a G645 |v 4

• 701 _0 |a 王光彦 |A Wang Guang Yan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20120612

• 905 __ |a WXCSXY |d G645/33