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• 200 1_ |a 大厂人才 |A da chang ren cai |e 互联网巨头人才管理像素级还原 |d = Insight of talent management of internet giants |f 娄珺著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a xiv, 215页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 娄珺 (Samantha) 穆胜咨询合伙人。北京大学光华管理学院工商管理硕士。纽约大学Stern商学院访问学者。

• 320 __ |a 有书目 (第209-212页)

• 330 __ |a 本书分上下两篇。上篇介绍了互联网大厂推崇的六大人才管理神器 (价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制、人次盘点) 的兴起背景、方法逻辑、实际实施效果和成败背后的深层原因。下篇分析了人才管理在中国的实施现状, 并以阿里、腾讯、美团、华为等四个大厂作为样本, 进行了像素级还原和极具穿透力的分析。

• 510 1_ |a Insight of talent management of internet giants |z eng

• 517 1_ |a 互联网巨头人才管理像素级还原 |A hu lian wang ju tou ren cai guan li xiang su ji huan yuan

• 606 0_ |a 网络公司 |A wang luo gong si |x 企业管理 |x 人才管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.244.4 |v 5

• 690 __ |a F279.24 |v 4

• 701 _0 |a 娄珺 |A lou jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240302

• 905 __ |a WXCSXY |d F279.24/144