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• 200 1_ |a 团队信任与管理 |A Tuan Dui Xin Ren Yu Guan Li |d = Trust management in teams |f 邓靖松著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 233页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 清华汇智文库 |A Qing Hua Hui Zhi Wen Ku

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目“基于角色匹配的企业高层管理团队信任互动机制研究(NSFC：70902022)”“创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系研究(NSFC：7112160)”的部分成果，获得中山大学“985工程”资助

• 320 __ |a 有书目 (第219-232页)

• 330 __ |a 本书首先介绍信任管理提出的背景和研究意义，评述国内外关于团队信任研究的内容，在此基础上讨论不同领域学者对信任概念、信任形成机制与演化过程的见解，分析目前在信任管理领域研究的现状与不足，为进一步研究团队信任管理提供基础；然后，作者分别探讨了虚拟团队、项目团队、管理团队和创业团队中的信任机制，在此基础上讨论各种团队中的信任管理，并进一步分析信任对团队管理的作用，提出相应的理论假设并进行了实证检验。

• 410 _0 |1 2001 |a 清华汇智文库

• 510 1_ |a Trust management in teams |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 组织管理学 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 邓靖松 |A Deng Jing Song |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20130114

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.9/95