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- 010 __ |a 978-7-5218-0161-3 |d CNY58.00
- 100 __ |a 20190731d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系研究 |A ling dao feng ge、zu zhi qing xu neng li yu qi ye chuang xin de guan xi yan jiu |e 基于中国汽车制造行业的调查 |d Study on the relationship of leadership style, organizational emotional capability and enterprise innovation |e on the survery of China's automobile manufacturing industry |f 童金根著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019
- 300 __ |a 国家社会科学基金重大项目:创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究 国家自然基金面上项目 中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究——战略人力资源管理的视角
- 314 __ |a 童金根,男,济南金融控股集团有限公司董事、副总经理,高级经济师,曾任中国重型汽车集团有限公司董事、副总经理,2014年荣获山东省企业管理优秀个人,2016年12月荣获第十八届“济南市优秀企业家”称号。
- 330 __ |a 本文以我国汽车制造企业研发人员为例,围绕“领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系”这一研究主题,综合企业能力理论、领导风格理论和创新理论的研究成果,采用理论分析、调研访谈、实证研究等方法,在文献回顾的基础上,系统探讨了组织情绪能力的概念特征,设计了组织情绪能力的测量量表,构建了理论模型,通过实证研究、案例分析检验概念模型、加深对于本研究概念模型的理解。通过研究发现,企业转换型领导会显著影响组织情绪能力,组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力的作用过程中扮演中介作色,集体主义导向在以上作用机制中起调节作用,同时组织公民行为以组织情绪能力为中介对组织创造力产生显著影响。
- 510 1_ |a Study on the relationship of leadership style, organizational emotional capability and enterprise innovation |e on the survery of China's automobile manufacturing industry |z eng
- 606 0_ |a 汽车企业 |A Qi Che Qi Ye |x 企业创新 |x 调查研究 |y 中国
- 701 _0 |a 童金根 |A tong jin gen |4 著
- 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20191213
- 905 __ |a WXCSXY |d F426.471/16