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• 010 __ |a 978-7-5097-3796-5 |d CNY39.00

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• 200 1_ |a 人力价值管理计量研究 |A Ren Li Jia Zhi Guan Li Ji Liang Yan Jiu |f 张国初等著

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2012.10

• 215 __ |a 200页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书从理论上阐述了21世纪企业人力资源管理的理念及其定位，从价值理论、企业的人力资源价值理论、企业和企业人力资源工作的价值驱动因素等方面来研究组织变革中人力资源工作理念的变化和企业价值及企业人力价值取向等方面的问题；提出了评估企业个体和群体人力资本价值的一般性数学模型；结合现代财务会计和管理会计理论，研究了在企业的经营和管理活动中，如何确认、计量和披露人力资本价值贡献；探讨了如何根据人力资本价值贡献设计相应的激励分配机制等。

• 333 __ |a 经济、人力资源管理等相关领域的学者、研究人员, 大专院校相关专业师生

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 张国初 |A Zhang Guo Chu |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20131105

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.92/259