机读格式显示(MARC)

• 000 01243nam0 2200241 450

• 001 0000668627

• 005 20260112112953

• 010 __ |a 978-7-302-70493-5 |d CNY79.80

• 100 __ |a 20260109d2026 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 华为人力资源管理实践 |e 价值链管理 |f 沈宗军著 |A hua wei ren li zi yuan guan li shi jian

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2026.1

• 215 __ |a 198页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 沈宗军, 2001-2014年就职于华为, 分别在财经体系流程优化、营销体系市场财经和研发体系的招聘HRBP等岗位任职。

• 330 __ |a 本书系统讲解了华为人力资源管理中的“价值创造-价值评价-价值分配”的价值链管理循环, 共分为三部分。第一部分是华为价值创造的管理过程, 内容包括组织绩效管理和员工绩效管理的理念、工具和方法; 第二部分是华为价值评价的管理过程, 内容包括任职资格管理和职位职级管理的具体方法; 第三部分是华为价值分配的管理方法, 内容包括薪酬包管理和薪酬管理的具体方法。

• 333 __ |a 本书既为读者真正理解华为人力资源管理的理论精髓提供实践依据, 也为有志于企业管理变革和创新的 HR 和各级管理者

• 517 1_ |a 价值链管理 |A jia zhi lian guan li

• 606 0_ |a 通信企业 |x 企业管理 |x 经验 |x 人力资源管理 |y 深圳市 |A tong xin qi ye

• 690 __ |a F632.765.3 |v 5

• 701 _0 |a 沈宗军 |4 著 |A shen zong jun