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• 010 __ |a 978-7-03-039122-3 |d CNY52.00

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• 200 1_ |a 团队创造力生成机制 |A Tuan Dui Chuang Zao Li Sheng Cheng Ji Zhi |f 罗瑾琏,张波,钟竞著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2013.11

• 215 __ |a 204页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书深入探究了四个方面问题：（1）团队创造力是如何被激发的？如团队成员的创造力是如何被激发的？个体特征如认知风格，组织环境如团队氛围、组织氛围等，对于个体创造力起到的影响作用是什么？（2）在个体和团队层面，影响团队创造力的因素，是否受到领导社会网络关系特征和领导风格的影响？领导社会网络关系特征和领导风格是否直接影响团队创造力？领导视角对团队创造力的影响机理是如何演变的？（3）团队创造力具有什么样的互动机制？作为团队的典型互动过程：行为整合、任务冲突、以及团队自省对于团队创造力的作用是怎样的？（4）团队创造力是否具备某种平衡机制？发散性思维过程和收敛性思维过程的团队创造力特征有何不同？哪些因素与不同阶段的团队创造力相关？在团队绩效实现的过程中，团队创造力与资源效率之间如何实现平衡。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _0 |a 罗瑾琏 |A Luo Jin Lian |4 竞著

• 701 _0 |a 张波 |A Zhang Bo |4 竞著

• 701 _0 |a 钟竞 |A Zhong Jing |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20140701

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.9/142