机读格式显示(MARC)

• 000 01269oam2 2200289 450

• 001 0000279934

• 005 20140627133200.0

• 010 __ |a 978-7-5647-1901-2 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20140327d2014 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 510000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 企业人力资源管理新论 |A Qi Ye Ren Li Zi Yuan Guan Li Xin Lun |f 李中斌著

• 210 __ |a 成都 |c 电子科技大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 312页 |d 24cm

• 225 1_ |a 管理学研究丛书 |A Guan Li Xue Yan Jiu Cong Shu

• 330 __ |a 本书从研究人力资源开发与管理近年来的重大事件与回顾，以及人力资源管理发展趋势及其与社会、经济和企业发展紧密相关的角度出发，就基于企业人力资源发展现状的人力资源管理新内容进行了研究分析，进而延伸到如何提高企业竞争力。结合企业人力资源管理与发展现状，进行了以下内容的研究：企业人力资源风险、企业人力资源弹性、企业人力资源竞争力、并购企业人力资源整合、智力资本管理和压力管理、情绪管理、关爱管理等等。

• 410 _0 |1 2001 |a 管理学研究丛书

• 461 _0 |1 2001 |a 管理学研究丛书

• 510 1_ |a New enterprise human resources management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 李中斌 |A Li Zhong Bin |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20140627

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.92/279