机读格式显示(MARC)

• 000 01602nam0 2200277 450

• 001 0000280917

• 005 20141208220400.0

• 010 __ |a 978-7-5097-5073-5 |d CNY59.00

• 100 __ |a 20140109d2014 ekmy0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 绩效考评变革研究 |A ji xiao kao ping bian ge yan jiu |d Innovation in Performance Evaluation System |f 杜旌著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2014.01

• 215 __ |a 263页 |c 图表 |d 24cm

• 300 __ |a 国家“985”三期（2010～2013年）创新研究平台建设项目“中国经济发展与国际竞争力创新基地”；国家“211工程”三期（2010～2013年）重点学科建设项目“开放经济条件下中国金融发展与产业升级研究”；国家自然科学基金项目（项目编号：71172202）；教育部人文社会科学研究项目（项目编号：09YJC630173）

• 314 __ |a 杜旌，华中科技大学管理学博士，加拿大麦吉尔大学博士后，武汉大学经济与管理学院副教授。

• 330 __ |a 绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心，本书从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇，上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响，下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革，从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角，探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用，也适合从事研究和实践的人士参考。

• 333 __ |a 管理学特别是人力资源管理、组织变革领域的研究人员，企业家，人力资源管理实际工作者，大专院校相关专业师生。

• 510 1_ |a Innovation in Performance Evaluation System |z eng

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理-研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 4

• 701 _0 |a 杜旌 |A du jing |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20141208

• 905 __ |a WXCSXY |d F279.23/211