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• 005 20231118182800.0

• 010 __ |a 978-7-5722-5916-6 |d CNY89.90

• 100 __ |a 20230825d2023 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 330000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 跨代合作 |A kua dai he zuo |f (美) 蕾切尔·福卡迪著 |d = Reframing generational stereotypes |f Rachele Focardi |g 张倩译 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江教育出版社 |d 2023.6

• 215 __ |a xv, 252页 |c 图 |d 21cm

• 306 __ |a 本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔教育出版公司和湛庐合作出版

• 312 __ |a 其他题名信息取自封面

• 314 __ |a 蕾切尔·福卡迪, 雇主品牌和人才战略领域全球思想领袖, 亚洲人才市场专家, 东盟人类发展组织多代际劳动力员会主席, 曾任优兴咨询公司 (Universum) 首席战略官和CNBC驻米兰的主播及记者, 也是门萨俱乐部的成员。自2003年以来在全球领导雇主品牌运动, 帮助数百家500强公司、非政府组织和政府机构开展雇主品牌实践, 以适应职场新一代的需求, 协调多世代员工队伍, 并赋予未来领导者推动积极变革的能力。

• 330 __ |a 本书介绍了多世代合作团队的建立秘诀: 面对代际多样性, 不逃避问题、直面解决是成功的关键, 我们应当接受、尊重并理解它, 然后利用它来释放团队中各代员工的独特力量, 提高团队的实力和竞争力。

• 333 __ |a 本书适用于人力资源人才管理研究者使用

• 500 10 |a Reframing generational stereotypes |A Reframing Generational Stereotypes |m Chinese

• 517 1_ |a 让年龄差异成为团队竞争力 |A rang nian ling cha yi cheng wei tuan dui jing zheng li

• 606 0_ |a 人际关系学 |A ren ji guan xi xue |j 通俗读物

• 606 0_ |a 职业选择 |A zhi ye xuan ze |j 通俗读物

• 690 __ |a C912.11-49 |v 5

• 690 __ |a C913.2-49 |v 5

• 690 __ |a C912.1 |v 4

• 701 _1 |a 福卡迪 |A fu ka di |g (Focardi, Rachele) |4 著

• 702 _0 |a 张倩 |A zhang qian |4 译

• 801 _0 |a CN |c 20230825

• 905 __ |a WXCSXY |d C912.1/834