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• 010 __ |a 978-7-115-28109-8 |d CNY32.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理案例 |A ren li zi yuan guan li an li |f 李作学编著

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2012.6

• 215 __ |a 219页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 弗布克人力资源管理操作实务系列 |A fu bu ke ren li zi yuan guan li cao zuo shi wu xi lie

• 330 __ |a 本书采取“问题提出＋案例重现＋案例分析＋解决措施＋人力资源管理相关知识”相结合的案例分析模式, 将理论知识与实际应用结合起来, 具有较强的实用性。　　全书以人力资源管理工作为核心, 从人力资源规划、工作分析与评价、招聘管理、培训与开发、薪酬体系设计、绩效管理、员工激励、沟通管理、职业生涯规划、员工关系管理、人力资源管理工作计划与总结11个方面对人力资源工作案例进行了分析, 详细解读了企业在人力资源管理工作中可能遇到的各种问题, 并提出了具体的应对方法。

• 333 __ |a 既可作为企事业单位人力资源管理工作者的参考用书, 也可作为高校相关专业师生的案例教材

• 410 _0 |1 2001 |a 弗布克人力资源管理操作实务系列

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 李作学 |A li zuo xue |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20120518

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.92/108=2