机读格式显示(MARC)

• 000 01147nam0 2200229 450

• 001 0000281590

• 005 20140626143800.0

• 010 __ |a 978-7-5170-1555-0 |d CNY28.00

• 100 __ |a 20140121d2013 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 |A Ren Yu Zu Zhi Pi Pei Dui Yuan Gong Chuang Xin Xing Wei De Ying Xiang Ji Zhi Yan Jiu |f 杨英著

• 210 __ |a 北京 |c 中国水利水电出版社 |d 2013.12

• 215 __ |a 209页 |d 21cm

• 330 __ |a 本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以及研究的结论和建议。本书的这些研究是具有一定意义的，它验证了组织环境下的人，证明了心理授权在人，解释了组织匹配的三种形式与心理授权的关系。本书可以作为从事人力资源管理研究的专家学者的参考资料，也可以作为企业人力资源管理者的提高阅读资料。

• 606 0_ |a 企业 |A Qi Ye |x 职工 |x 创造能力 |x 影响因素 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 杨英 |A Yang Ying |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20140626

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.92/275